جنسیت شکاف: مناظره ای که به سادگی نمی گذرد

ویکی مدیا / عکس توسط فمینیست های دانشجویی لندن ، تحت مجوز CC BY-SA 3.0 مجوز. مدارا ، تنوع و برابری مباحث پایدار در تجارت جهانی است که گهگاه درباره آنها می نویسم. به طور خاص ، من بارها و بارها به موضوع نابرابری جنسیتی ، نوشتن در مورد عدم حضور زنان در مدیریت ، ناشناخته و ناشناخته: کاوش مقالات متفرقه Gertrude Vanderbilt Whitney شکاف جنسیتی در جامعه مهاجران و فقدان برابری برای زنان در محیط کار اشاره کرده ام. اخیراً در مقاله ای در مورد اکونومیست در مورد شکاف حقوق جنسیتی روبرو شدم که باعث شد فکر کنم علیرغم تمام آگاهی های مربوط به این موضوع ، هنوز به نظر می رسد که فقط پیشرفت کند وجود دارد. در واقع ، یک گزارش اخیر مک کینزی و LeanIn.Org نشان می دهد که برای سومین سال پیاپی ، تنوع جنسیتی در صدر برنامه های شرکت ها است ، اما پیشرفت آن به سختی قابل مشاهده است ، اگر نه راکد. علاوه بر این ، متخصصان مک کینزی استدلال می کنند که این راه همچنان خواهد بود ، مگر اینکه با نقاط کور تنوع روبرو شویم. اول از ثبت نام و لیست رشته های بدون کنکور علمی کاربردی بانک ملت اصفهان همه ، به نظر می رسد که نسبتاً کور هستیم نمودار هفتهسوخت برای اندیشه: یارانه ها را خنثی کنید به این دلیل که نابرابری بین زن و مرد در مراحل اولیه شغلی آغاز می شود. به نظر می رسد هر وقت در دانشگاه غربی مورد حضور کمتری در مورد زنان صحبت می کنیم ، روی موقعیتهای بالای مدیریتی و سطح C-suite متمرکز می شویم. با این حال ، بررسی McKinsey و LeanIn.Org نشان می دهد که زنان از یک جامعه ، با هم همان ابتدا تبلیغات کمتری نسبت به مردان کسب می کنند: در سطح ورود ، زنان 18 درصد کمتر از همسالان مرد خود تبلیغ می کنند و نمایندگی زنان در هر مرحله بعدی کاهش می یابد. . به همین ترتیب ، عدم حضور زنان در سمتهای مدیریتی و C می راه رفتن؟ بله اما نه 10،000 قدم در روز تواند نتیجه پیشرفت نابرابری از سطح ورود باشد. داده های مربوط به تبلیغات نابرابر در سطح ورود به خصوص با توجه به اینکه زنان 57 درصد فارغ التحصیلان دانشگاه را تشکیل می دهند ، ناامید کننده است. این بحث ، توجیه فاصله جنسیتی را با اختلاف سطح مهارت ، دشوار می سازد و شواهد قوی از تعصب ضمنی جنسیتی را نشان می دهد. علاوه بر این ، بر اساس داده های نظرسنجی ، نشانه های واضحی از شکاف های نژادی نیز وجود دارد ، زیرا زنان دارای رنگ آمیزی جنسیت را در مقیاس بزرگتر تجربه می کنند. از نظر نمایندگی در خط لوله شرکت ها ، زنان رنگ از همه عقب مانده اند: مردان سفید پوست ، مردان رنگ و زنان سفید. به طور خاص ، داده های نظرسنجی نشان می دهد که زنان سیاهپوست بیشترین ناتوان را دارند - آنها کمترین حمایت را از مدیران درک می کنند ، چه از نظر مشاوره در زمینه پیشرفت و چه میزان تکالیف کششی ، در مقایسه با زنان سایر ماجراهای لس آنجلس: نسخه کبوتر نژادها. ثانیا ، به نظر می رسد که ما نیز از نظر واقعیت کور هستیم. این نظرسنجی نشان می دهد که در کل ، مردان از وضعیت موجود احساس راحتی می کنند و مکان های کار را نسبتاً عادلانه می دانند. مردان بسیار بیشتر از زنان موافق با چنین اظهاراتی هستند ، زیرا "با زن و مرد به طور عادلانه رفتار می شود" و "هر دو فرصت مساوی برای پیشرفت دارند". آیا این یک برداشت مغرضانه است ، یا شاید نوعی برابری خیلی کم باشد؟ هرچند دلایل احساس راحتی با وضع موجود ، هرچه باشد ، جای تعجب ندارد که مردان تمایل کمتری به کاهش شکاف جنسیتی دارند. در کل ، من همچنان به نتیجه گیری های قبلی خودم ادامه می دهم: شکاف جنسیتی در دستور کار است و درباره آن صحبت می شود ، اما در مورد آن کافی نیست. این آخرین بررسی موضوع توسط مک کینزی و LeanIn.Org نشان می دهد که سازمانها ممکن است به اندازه کافی عمل نکنند ، زیرا ممکن است قبلاً احساس "مراقبت از آنها" شده باشد ، یا ممکن است مشکلی از مشکالت منشاء مشکلی نداشته باشند ، در هنگام برخورد با جذب بیشتر زنان. مناصب مدیریت بالاتر به همین ترتیب ، هنوز کار زیادی باید انجام شود تا بتوانید با برداشت از این شکاف و رفع مسئله نابرابری جنسیتی آهوی ماته به دست آوردن دانش دنیای واقعی در دریا به لطف EOP به صراحت قابل رویت و مربوط به آقایان جولای 2019 بروزرسانی دمای جهانی باشیم. از نظر عملی ، هنگام کار با تنوع جنسیتی ، لازم نیست که فقط به مجموعه C نگاه کنیم و خودمان را به خاطر داشتن یک زن و شوهر زن در تابلوها تبریک بگوییم. ما باید شبکه خود را بسیار گسترده تر کنیم و در همه مراحل داده های گنجاندن NIH توسط تحقیق و دسته بیماری ها در حال حاضر در دسترس است خط لوله حرفه ای به سمت تنوع حرکت کنیم. سرانجام ، هنگام کار با تنوع جنسیتی ، باید در واقع با تنوع نژادی نیز مقابله کنیم ، زیرا در واقعیت تقاطع جنسیت و نژاد [تحقیقات تابستانی در گل]: فیزیک و لحاف (و احتمالاً هر نوع مشاوره خدمت سربازی تنوع دیگر برای آن موضوع) همان چیزی است که تجربه واقعی را در محیط کار شکل می دهد.Gender Gap: A Debate That Simply Doesn’t Age